Competence Library

Discover the Future Skills approaches

Future Skills Approaches overview- sorted by source

Here you will find a curated overview of international Future Skills approaches – developed by universities, research projects, NGOs, and policy initiatives. Select an approach to explore its competencies, compare them in detail, and see how different sources define Future Skills.

Please note: since it is not possible to accurately translate the Future Skills from german to english, you can only view the competences and their defintions in german.

Frameworks (please select)

Agentur Q
Bertelsmann Stiftung
ETH Zürich
Philipps-Universität Marburg
Stifterverband
McKinsey & Company
Arndt Pechstein, Martin Schwemmle, The Future Company
SBW Haus des Lernens
World Economic Forum
United Nations-Economic Commission for Europe Strategy for Education for Sustainable Development
IDG Foundation
Vera Gehrs, Frank Mayer, Anna Zaczynska
Arianna Sala, Yves Punie, Vladimir Garkov, Marcelino Cabera
International Labour Organization
United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO)
Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD)
SkillsFuture Singapore (SSG)
National Association of Colleges and Employers
United Nations International Children's Emergency Fund (UNICEF)
Nicklas Kinder, Eva-Maria Danzer (The Company Journey Guide)

Arndt Pechstein, Martin Schwemmle, The Future Company

Future Skills

01 Selbstmanagement (Rational)

Fokus auf Ziele setzen, Prioritäten finden, sich in einer komplexen, reizüberfluteten Welt selbstwirksam steuern (Ziel- & Prioritätensetzung, Selbstvertrauen & Selbstwirksamkeit, Fokus & Zeitmanagement,Selbstführung).

02 Interessensausgleich (Rational)

Polarisierungen auflösen, durch aktives Zuhören und faire Entscheidungen Brücken bauen (Kommunikation & aktives Zuhören, Konfliktbewältigung, Argumentieren mit Bestimmtheit & Logik, Entscheidungsfindung & Sinn für Gerechtigkeit).

03 Projekt- & Teammanagement (Rational)

Anpassungsfähig Projekte und Teams in komplexer, vernetzter Umgebung führen (Komplexitäts- & Ambiguitätstoleranz, Multiperspektivität & Interkulturalität, Kollaboration & Teamarbeit, Projekt- & Ressourcenmanagement).

04 Systemisches Denken (Rational)

Zusammenhänge erkennen, Muster deuten, systemische Lösungen entwickeln (Systemdenken & Kybernetik, Mustererkennung, Kritisches Denken & Hinterfragen, (Be-)Deutung & Interpretation).

05 Selbstwahrnehmung (Emotional)

Achtsamkeit und Resilienz kultivieren, Selbstfürsorge betreiben (Introspektion & Selbsterkenntnis, Achtsamkeit & Selbstakzeptanz, Stressbewältigung & Resilienz, Selbstfürsorge, Glück & Wohlbefinden).

06 Beziehung (Emotional)

Empathie entwickeln, tragfähige Beziehungen gestalten (Empathie & Mitgefühl, Toleranz & Fürsorge, Aufrichtigkeit & Vertrauen, Beziehungsaufbau & -pflege).

07 Team & Community (Emotional)

Zugehörigkeit stärken, psychologische Sicherheit schaffen (Identität & Zugehörigkeit, Psychologische Sicherheit, Vielfalt & Inklusion, Begleitung & Moderation).

08 Globales Bewusstsein (Emotional)

Verbundenheit mit Natur, Weltbürgersinn entwickeln (Sinn für Ästhetik & Schönheit, Dankbarkeit & Ehrfurcht, Mensch-Natur-Beziehung, Weltbürgerschaft).

09 Sinn & Selbstantrieb (Spirituell)

Innere Motivation, Werte, Flow, Intuition leben (Werteorientierung & Authentizität, Leidenschaft, Sinn & Tatendrang, Spieltrieb & Flow, Intuition).

10 Führung (Spirituell)

Vorbild sein, inspirieren, demütig führen (Vorbild sein, Bescheidenheit & Wertschätzung, Führen & Folgen, Motivation & Inspiration).

11 Vision & Langzeitorientierung (Spirituell)

Kühn denken, strategisch handeln, langfristig gestalten (Überflussmentalität & Denken in Möglichkeiten, Moonshot-Denken & Imagination, Strategie & Umsetzung, Projekt- & Ressourcenmanagement) .

12 Verantwortung (Spirituell)

Ethisch, lebenszentriert, planetenbewusst handeln (Ethisches Handeln & Zivilcourage, Verantwortungsbewusstsein, Nachhaltigkeit & Lebenszentriertheit, Verbundenheit & „Altes Wissen“) .

13 Selbstentwicklung (Transformational)

Lebenslang lernen, kreativ, mutig sein, innere Arbeit leisten (Neugier, Kreativität & Experimentierfreude, Lebenslanges & effektives Lernen, Geduld, Beharrlichkeit & Mut, Selbstreflexion & Inner Work).

14 Befähigung (Transformational)

Andere befähigen, inspirieren, Storytelling nutzen (Storytelling & Didaktik, Lehren & Befähigen, Vor Publikum sprechen & mitreißen, Ermutigung)

15 Innovation & Organisation (Transformational)

Innovativ gestalten, co-kreativ Probleme lösen, Organisation entwickeln (Anpassung, Wandel & Improvisation, Co-kreatives Problemlösen, Innovation & Unternehmertum, Organisationsentwicklung).

16 Transformation (Transformational)

Wandel skalieren, Netzwerke bilden, Zukunft gestalten (Agenda-Setting & Kampagnenarbeit, Momentum schaffen & Mitstreiter:innen finden, Networking & Co-Creation, Wirkung entfalten & Zukunft gestalten).