Competence Library

Discover the Future Skills approaches

Future Skills Approaches overview- sorted by source

Here you will find a curated overview of international Future Skills approaches – developed by universities, research projects, NGOs, and policy initiatives. Select an approach to explore its competencies, compare them in detail, and see how different sources define Future Skills.

Please note: since it is not possible to accurately translate the Future Skills from german to english, you can only view the competences and their defintions in german.

Frameworks (please select)

Agentur Q
Bertelsmann Stiftung
ETH Zürich
Philipps-Universität Marburg
Stifterverband
McKinsey & Company
Arndt Pechstein, Martin Schwemmle, The Future Company
SBW Haus des Lernens
World Economic Forum
United Nations-Economic Commission for Europe Strategy for Education for Sustainable Development
IDG Foundation
Vera Gehrs, Frank Mayer, Anna Zaczynska
Arianna Sala, Yves Punie, Vladimir Garkov, Marcelino Cabera
International Labour Organization
United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO)
Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD)
SkillsFuture Singapore (SSG)
National Association of Colleges and Employers
United Nations International Children's Emergency Fund (UNICEF)
Nicklas Kinder, Eva-Maria Danzer (The Company Journey Guide)

ETH Zürich

ETH Zürich Kompetenzraster

01 Konzepte und Theorien (Fachspezifische Kompetenzen)

Fähigkeit, die grundlegenden Konzepte und Definitionen, die für ein wissenschaftliches Fachgebiet oder einen Fachbereich relevant sind, zu verstehen und anzuwenden

02 Verfahren und Technologien (Fachspezifische Kompetenzen)

Fähigkeit, Verfahren und Technologien eines bestimmten wissenschaftlichen Fachgebiets oder Fachbereichs zu verstehen und anzuwenden

03 Analytische Kompetenzen (Methodische Kompetenzen)

Fähigkeit, Prozesse und Systeme in ihre Bestandteile zu zerlegen und deren Interaktionen zu verstehen

04 Entscheidungsfindung (Methodische Kompetenzen)

Fähigkeit, sowohl eine Entscheidung zu fällen als auch Handlungsalternativen zu formulieren

05 Medien und digitale Technologien (Methodische Kompetenzen)

Fähigkeit, auf Medien und digitale Technologien zuzugreifen, sie zu bewerten und zu nutzen

06 Problemlösung (Methodische Kompetenzen)

Fähigkeit, ein Problem zu definieren und Lösungen dafür zu finden

07 Projektmanagement (Methodische Kompetenzen)

Fähigkeit, Projekte zu leiten und Ergebnisse zu erzielen

08 Kommunikation (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, mit anderen in verschiedenen Kontexten und unterschiedlichen Formen zu kommunizieren

09 Kooperation und Teamarbeit (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, Beziehungen zu anderen aufzubauen, um in einer konstruktiven Atmosphäre gemeinsame Ziele zu verfolgen und Ergebnisse zu erzielen

10 Kundenorientierung (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, Beziehungen zu anderen und der Gesellschaft so anzugehen, dass man sichan dem orientiert, was man zu bieten hat, statt an dem, was man braucht oder will

11 Menschenführung und Verantwortung (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, andere zu motivieren, zu inspirieren und sie bei ihren Erfolgen zu unterstützen

12 Selbstdarstellung und soziale Einflussnahme (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, anderen ein authentisches und professionelles Selbstbild zu vermitteln und andere zur Annahme einer bestimmten Verhaltensweise zu motivieren

13 Sensibilität für Vielfalt (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, Unterschiede zwischen Menschen zu erkennen und mit ihnen zu arbeiten

14 Verhandlung (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, Positionen unvoreingenommen zu vertreten und Ideen aller Standpunkte bestmöglich zu vereinen

15 Anpassung und Flexibilität (Soziale Kompetenzen)

Fähigkeit, sich effektiv an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen und gut mit Veränderungen umzugehen

16 Kreatives Denken (Persönliche Kompetenzen)

Fähigkeit, neue und nützliche Ideen zu generieren und umzusetzen

17 Kritisches Denken (Persönliche Kompetenzen)

Fähigkeit, Situationen zu analysieren, zu bewerten und Vorgehensweisen zu empfehlen

18 Integrität und Arbeitsethik (Persönliche Kompetenzen)

Einhaltung moralischer und ethischer Prinzipien bei der eigenen Arbeit und in der Beziehung zu anderen

19 Selbstbewusstsein und Selbstreflexion (Persönliche Kompetenzen)

Fähigkeit, die eigenen Stärken und Schwächen zu verstehen und die Selbstentwicklung zu fördern

20 Selbststeuerung und Selbstmanagement (Persönliche Kompetenzen)

Fähigkeit, sich selbst zu motivieren und die eigene Arbeit zu organisieren, um Ergebnisse zu erzielen