Inner Development Goals

Background, method and the IDG framework

Herausgeber

IDG Foundation

Institutionstyp

Stiftung Gemeinwohlorientierte Einrichtung mit eigener Finanzierung

Ausrichtung

Der Report ist vor allem gesellschaftlich-transformativ ausgerichtet, da er innere Kompetenzen als Grundlage für die Bewältigung komplexer sozialer und ökologischer Herausforderungen versteht. Die Verbindung zu den Sustainable Development Goals macht das Dokument gleichzeitig deutlich zukunfts- und nachhaltigkeitsorientiert, da die beschriebenen Fähigkeiten gezielt zur Unterstützung globaler Nachhaltigkeitsziele entwickelt wurden. Grundlage des Rahmens sind zwei internationale Surveys sowie die Mitarbeit zahlreicher Forschungsinstitutionen, wodurch das Dokument klar forschungsbasiert ist. Zudem ist es berufspraktisch angewandt, da eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen aktiv an der Entwicklung beteiligt waren und die IDGs für Führungskräfteentwicklung, Organisationslernen und Transformationsprozesse nutzen.

Definition

Im IDG-Framework werden Skills verstanden als inneren Fähigkeiten, Qualitäten und Haltungen, die Menschen, Gruppen und Organisationen benötigen, um komplexe gesellschaftliche Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

Diese Skills gehen über das hinaus, was üblicherweise in Schule oder Hochschule vermittelt wird, und umfassen insbesondere kognitive, emotionale und entwicklungsbezogene Kompetenzen. Das IDG-Framework versteht Skills als entwickelbare innere Qualitäten, die sowohl aus der Praxis (z. B. Nachhaltigkeitsarbeit, Führung) als auch aus der Forschung (z. B. Erwachsenenentwicklung, Leadership bei komplexen Problemen) identifiziert werden können. Das Framework soll diese Fähigkeiten systematisch beschreiben, sichtbar machen und ihre Entwicklung gezielt unterstützen. (paraphrasiert nach S.3-4)